Les entreprises certifiées B Corp sont un nouveau type d’entreprise qui concilie raison d’être et profit. Elles sont légalement tenues de considérer l’impact de leurs décisions sur leurs travailleurs, leurs clients, leurs fournisseurs, la communauté et l’environnement. Il s’agit d’une communauté de leaders qui animent un mouvement mondial de personnes utilisant le commerce comme une force pour le bien. www.bcorporation.net
Les entreprises certifiées B Corp, comme Equator, sont des acteurs de changement positif. Qu’il s’agisse de réduire leur empreinte carbone et d’apporter des changements environnementaux durables, ou de défendre la justice sociale et le bien-être des employés, les entreprises B Corp sont tenues de faire passer les gens avant le profit. La mission globale de B Corp est d’améliorer les entreprises pour les personnes à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement. Cela correspondait profondément à nos valeurs. Dès le premier jour, Equator a acheté du café biologique et équitable, pour le bien des personnes qui le produisent et pour la terre sur laquelle il est cultivé. Chez nous, nous réduisons notre empreinte carbone dans nos cafés en compostant notre marc de café, en choisissant des emballages écologiques et en réduisant les déchets autant que possible.
Equator souhaitait rejoindre une communauté d’entreprises partageant les mêmes idées afin de créer un changement à plus grande échelle. C’est ainsi qu’en 2019, Equator est officiellement devenue une entreprise certifiée B Corp et a rejoint une communauté de leaders en matière d’impact social et environnemental.
Alors, que s’est-il passé depuis ?
Au cours des deux dernières années, l’équipe d’Equator a travaillé d’arrache-pied pour apporter un certain nombre d’améliorations à notre score B Corp. Des améliorations à grande échelle, comme le suivi et le rapport de notre consommation d’énergie, aux améliorations quotidiennes, comme l’achat de produits en papier recyclé, l’évaluation d’impact B Corp a créé une ligne directrice pour apporter des changements réalisables.
Bon nombre de ces améliorations ont été rendues possibles grâce à notre programme de stages d’été, dans le cadre duquel nous avons pu embaucher un agent d’amélioration B Corp. Ce stage d’été permet à un étudiant de découvrir le monde des entreprises axées sur un objectif et d’avoir un impact en identifiant les domaines à améliorer et en agissant en conséquence. Parmi les projets dont nous sommes particulièrement fiers, citons :
Politique de bénévolat, qui donne à tous les employés la possibilité de redonner à leur communauté grâce à deux jours de congé payés pour le bénévolat chaque année.
Énoncé de mission environnementale, qui transforme plusieurs de nos objectifs environnementaux en engagements concrets.
Politique relative aux fournisseurs sous-représentés, qui donne la préférence aux entreprises appartenant à des groupes sous-représentés, tels que les vétérans, les personnes incarcérées et les BIPOC, lors de la création de partenariats avec de nouveaux fournisseurs.
Responsabilité carbone. Nous avons entrepris la tâche méticuleuse de suivre de près notre consommation d’eau, d’électricité et de gaz afin de la compenser de manière significative. En outre, nos partenaires de Coop Coffees (une autre entreprise B Corp) ont créé l’Initiative Carbone, Climat et Café dans le cadre de laquelle les torréfacteurs de café comme nous paient une « taxe carbone volontaire » afin de créer un fonds de services environnementaux pour investir directement avec nos partenaires producteurs de café.
Notre priorité de lancement est axée sur des projets qui encouragent le reboisement, la régénération des sols, l’expérimentation et l’apprentissage d’autres pratiques d’« amélioration du piégeage du carbone ». Elle comprendrait également des actions complémentaires qui contribuent à un plus grand équilibre environnemental dans les communautés productrices.
Rapport sur la durabilité et l’éthique, qui décrira en détail tous les changements que nous avons apportés pour améliorer nos normes sociales et environnementales. Vous pouvez vous attendre à le voir à la fin du mois de septembre.
Éducation des employés. L’année dernière nous a beaucoup appris sur les injustices qui se produisent partout dans le monde et dans notre propre pays. Elle nous a également appris qu’il y a toujours plus à apprendre. En août 2021, nous avons eu l’honneur d’accueillir la Dre Helen Ofosu pour notre premier séminaire du personnel, au cours duquel nous avons discuté du racisme systémique, de son impact au Canada et de ce que nous pouvons faire en tant qu’individus et au sein de l’organisation Equator. Au cours des prochains mois, ce programme comprendra des séminaires sur les thèmes de la sexualité et du genre, des questions féminines, de l’éducation sur les handicaps, de la reconnaissance et de la prévention des abus, et de la crise climatique.